Bindinc. verbindt kijkers met videocontent. Met TVgids.nl, Televizier.nl en Guidinc.nl bereikt Bindinc. per maand meer dan 7 miljoen unieke bezoekers die niets willen missen op het gebied van tv of streaming. Daarnaast helpt Bindinc. toonaangevende mediabedrijven bij het bereiken van meer kijkers, meer omzet of een grotere impact.
Bindinc. is per direct op zoek naar een Digital Sales Manager die digitale campagnes verkoopt.
DIGITAL SALES MANAGER
Hilversum, per direct, 36 uur per week
Wat ga je doen?
- Als Digital Salesmanager weet je de digitale bereikspositie van Bindinc. onder de aandacht te brengen van adverteerders.
- Je onderhoudt je netwerk, zorgt voor afspraken om de digitale kanalen van Bindinc. te pitchen en verkoopt campagnes. Als systeem voor briefing, voortgang en CRM gebruiken we Teamleader.
- De focus ligt op Branded Content campagnes, maar programmatic maakt ook deel uit van je portfolio. Voor dit laatste werken we samen met onze partner DPG.
- Je werkt nauw samen met de Online Sales Coördinator m.b.t. afstemming met de klant, DPG en je collega’s van Online Marketing, Product en Redactie.
- Met jouw commerciële inzicht kijk je ook naar het verder uitbouwen van de relatie.
- Je rapporteert aan Branco Scherer, Manager New Business. Hij vindt het belangrijk dat je echt een commerciële drive hebt en bij wilt dragen aan onze groei ambities en geeft daarbij veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid.
Jouw profiel
- Je bent energiek en hebt een sterke commerciële drive.
- Een echte communicator: niet alleen verbaal sterk, maar ook een goede luisteraar.
- Je beschikt over een netwerk in de media & advertising industrie.
- Teamplayer: je werkt in een klein en hecht team waarbij onderlinge samenwerking belangrijk is.
- Minimaal 3-4 jaar werkervaring, zowel in programmatic als branded content
- Een georganiseerde en gestructureerde werkwijze (HBO+ denk- en werkniveau).
- Stevigheid, je durft verantwoordelijkheid en regie te nemen.
- Ondernemerschap, gevoel van eigenaarschap en urgentie.
- Pro-actief en in staat om zelfstandig te werken.
Wij bieden
- Een goed aanvangssalaris, een uitstekende CAO plus eindejaarsuitkering (6%) en vakantiegeld.
- Een bonus van maximaal 20% van 12 x bruto maandsalaris (ex vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Een leaseauto of een mobiliteitsvergoeding.
- De ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- Werken in een fijne werksfeer met veel vrijheid.
- Een toffe werkplek, dicht bij het centrum van Hilversum.
- Een uitdagende functie in een organisatie die in beweging is.
Meer over Bindinc.
Bindinc. verbindt videocontent met kijkers. Dit doen we met onze consumentenmerken TVgids.nl, Guidinc.nl, Televizier.nl en onze twee grote publieksprijzen Gouden Televizier Ring-verkiezing en de Guidinc. Streaming Video Awards. Met deze merken bereiken we elke maand meer dan 7 miljoen Nederlanders die graag aansprekende content willen kijken via hun favoriete streamer of omroep. Lineair en on demand. Naast het exploiteren van deze consumententitels werken we ook direct voor de toonaangevende bedrijven in de videoketen (omroepen, streamers, broadcasters en producenten) met verschillende diensten rondom data (kijkers- en metadata). Innovatie, vernieuwing en het grijpen van kansen staan bij ons hoog in het vaandel.
Onze kernwaarden
- Eigenaarschap – Proactief zorgen dat iets goed komt.
- Nieuwsgierig – Onderzoekend gedrag als basis om dingen te leren, vanuit eigen ervaring en door op zoek te gaan naar en open te staan voor nieuwe inzichten van collega’s en klanten.
- Durf – Als je zorgt dat iets goed komt, dan ben je ook bereid het risico aan te gaan op falen. Je durft dat risico te nemen en steunt anderen die dat ook doen.
- Betrouwbaar – Je doet wat je zegt. Komt je afspraken na, naar collega’s, naar klanten, naar relaties.
Interesse?
Mail zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar HR, Marcel Beuker (Manager HR) / vacatures@bindinc.nl.
Vragen? Stel ze gerust per mail op vacatures@bindinc.nl.
Wij geloven in de kracht van diversiteit om tot nog betere resultaten te komen. Vacatures staan daarom open voor iedereen.
