AVROTROS draagt bij aan een ‘leefbare’ samenleving. Een samenleving waar plek is voor iedereen en niemand wordt buitengesloten. Wij zijn de omroep voor ons. Ons staat voor het saamhorigheidsgevoel dat Nederland sterker maakt. Het is onze maatschappelijke taak om groepen in de samenleving bij elkaar te brengen en te houden.
Het medialandschap en ons mediagebruik veranderen razendsnel. De arbeidsmarkt is in beweging en als AVROTROS merken we dat aan de in- en uitstroom van medewerkers. Het is onze ambitie om de beste vakmensen aan te trekken. Daarom zoeken wij voor de afdeling P&O een
(Aankomend) recruiter
Uren per week 32
Contractduur 1 jaar
Sluitingsdatum14-03-2021
De uitdaging
De functie van Recruiter is nieuw binnen het P&O-team van AVROTROS. Als Recruiter benader je actief de arbeidsmarkt om zo AVROTROS te positioneren als een werkgever ‘waar je niet omheen kunt’. Je weet op die manier nieuwe doelgroepen te bereiken en binnen te halen. Door medewerkers met verschillende competenties, (culturele) achtergronden en expertises aan AVROTROS te verbinden, draag je bij aan de versterking van onze organisatie. Je bouwt mee aan AVROTROS als een aantrekkelijk werkgever, versterkt de wervingskracht van AVROTROS en optimaliseert ons recruitmentproces.
- Je bent een sourcing-expert en benadert de arbeidsmarkt proactief via internet, social media, netwerken en andere (nieuwe) kanalen
- Je bent actief in het netwerken, je brengt de arbeidsmarkt in kaart en weet waar potentiële nieuwe medewerkers te vinden zijn
- Je adviseert binnen de organisatie over wervingsprofielen, advertentieteksten, het benaderen van de doelgroep, de inzet van wervingsmiddelen en -kanalen en het selecteren van kandidaten
- Je coördineert en organiseert op een strakke en heldere wijze de wervings- en selectieactiviteiten
- Je bent in staat zelf selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken te voeren
- Je bent verantwoordelijk voor het stagebeleid en je zorgt dat het aanbod en de kwaliteit van stagiaires hoog blijft. Voor nieuwe medewerkers geef je vorm aan het onboardingsproces
De ideale kandidaat
- Je hebt een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau
- Je hebt tussen 2 en 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment
- Je bent een expert op het gebied van sourcing van kandidaten, het opbouwen en beheren van kandidatenpools en het netwerken
- Je weet als uitstekende selecteur op basis van een gedegen oordeelsvorming altijd de juiste match tussen vacature en kandidaat te maken
- Je begrijpt dat je in de huidige arbeidsmarkt als recruiter tegelijkertijd ook marketeer bent
- Je kunt het werk goed plannen en prioriteiten stellen
Als belangrijke maatschappelijke organisatie streven we binnen AVROTROS naar een inclusieve cultuur. Een cultuur waarin verschillen worden herkend, gewaardeerd en benut. Als ‘de omroep voor ons’ willen we dat iedere Nederlander zich kan herkennen in een deel van onze programma’s op radio, televisie en online. Daarom vinden we het belangrijk dat ons medewerkers een afspiegeling vormen van Nederland. Gezien de huidige teamsamenstelling moedigen we (aankomend) recruiters met een diverse culturele achtergrond dan ook extra aan om te solliciteren op deze functie.
Competenties die AVROTROS voor deze functie belangrijk vindt zijn
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Plannen en organiseren
- Mondelinge communicatie
Arbeidsvoorwaarden
Naast een zelfstandige en verantwoordelijke functie in een ambitieus, innovatief team met een open cultuur en een dynamische en plezierige werkomgeving biedt AVROTROS een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO voor het Omroeppersoneel.De functie wordt ingedeeld in schaal G. Het betreft een contract voor bepaalde tijd van een jaar. Bij goed functioneren behoort een verlenging tot de mogelijkheden
Informatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Pinar Basar (Adviseur P&O) Bram Koster (Hoofd P&O) , per mail pinar.basar@avrtros.nl of bram.koster@avrotros.nl. Online screening kan ook onderdeel zijn van het selectieproces indien er sprake is van voor de functievervulling relevante informatie op social media-accounts die gerelateerd zijn aan professionele doelen. Een assessment en/of TMA kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Reageren
Wil je reageren op deze vacature klik dan op de button solliciteren.
AVROTROS
AVROTROS is een onafhankelijke en maatschappelijk betrokken omroep die Nederland verrijkt en verbindt. Met ruim 2500 uur zendtijd op televisie en 7600 uur op radio per jaar ligt onze focus op het maken van kwalitatieve programma’s die voor iedereen toegankelijk zijn. Met onze evenementen staan wij letterlijk midden in de samenleving.
In een professionele en tegelijkertijd informele werkomgeving maken wij programma’s die informeren, inspireren, vermaken en onze idealen vertegenwoordigen.
· Bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving
· Stimuleren van kunst- en cultuurbeleving in Nederland
· Samenbrengen van mensen
· Helpen met het duiden van nieuws
· Thuishaven voor de jeugd
Met onze programma’s, online platforms en evenementen bereiken wij een groot publiek.
Wij streven dan ook naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve media-professionals te solliciteren op onze vacatures.
